大陸台商勞資風險與預防實務

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作者:蕭新永著

出版年:2013[民102]

出版社:臺灣商務印書館

出版地:臺北市

集叢名:經理人系列:11

格式:PDF,JPG

ISBN:978-957-05-2885-5 ; 957-05-2885-0


本書以法制管理的觀念為基礎,從人力資源管理的程序(招聘到離職)出發,落實到每一階段的操作環節,共分為五篇22章,包括第一篇的3章,即招聘任用、勞動合同管理、試用管理等操作實務;第二篇的7章,即培訓管理、保密和競業限制管理、工時制度管理、假期管理、工資與福利管理、社會保險管理、工傷保險事故與待遇管理等操作實務;第三篇的5章,即企業解除勞動合同、員工解除勞動合同、終止勞動合同與辦理離職手續、企業不得解除或終止勞動合同、經濟補償、違約金、賠償金、罰款等操作實務;第四篇的4章,即工會與職代會、勞動爭議處理、勞動合同與規章制度管理等操作實務、集體合同管理的操作實務;第五篇的3章,即台籍幹部派遣管理、台籍幹部兩岸社保與住房公積金、台籍幹部大陸所得稅等操作實務。

蕭新永
 
學歷:國立政治大學企業管理系畢業、中國生產力中心第一屆經營管理師結業。
 
現任(本兼職):遠通國際經營顧問(股)公司總經理、海基會台商財經法律顧問、工業總會兩岸經貿諮詢顧問、中華民國銀行公會大陸小組代表、大陸台企聯智庫政策委員。
 
著有:《全方位行銷》、《大陸台商人力資源管理》、《台灣諺語的管理智慧》、《孫子兵法的管理智慧》、《台商在中國的勞動爭議與處理作法》、《感覺行銷:讓市場跟著感覺走》、《中國大陸工傷事故處理技巧與案例解析》、《大陸勞動合同法規範下之員工管理》等書籍。

  • 推薦序一 台商應建立預防機制以避免勞資風險 高孔廉(p.1-1)
  • 推薦序二 企業管理到位的關鍵在人力資源管理 高長(p.1-4)
  • 推薦序三 和諧勞資關係的基礎在依法執行人資作業 黃英忠(p.1-7)
  • 自序 合法、合理、合情地正確操作勞資關係 蕭新永(p.1-9)
  • 主要參考文獻(p.2-308)